Основной принцип кадровой политики – максимальная гибкость в управлении персоналом.
- В компании: высокая эффективность адаптации, объективная оценка личной эффективности, постоянное совершенствование приемов управления, непрерывное повышение квалификации сотрудников в своем и смежных направлениях деятельности – неограниченное служебное продвижение;
- При этом, во внешней среде, готовность к развитию новых направлений деятельности и усовершенствование имеющихся на базе профессионально-технического потенциала внешних кандидатов – инвестиции в новые бизнес-проекты на основе прогрессивной бизнес-идеи.
Корпоративная этика
Ответственность за бизнес-результат
- Образ результата четко определяет.
- Всегда доводит начатое до конца, не отвлекается на посторонние дела.
- В результате, добивается результата максимально экономичными затратами сил и ресурсов.
- Имеет право на личную ответственность за достигнутые результаты.
Лояльность и порядочность
- Заботится о соблюдении норм корпоративной этики в отношении коллег вне зависимости от их должности.
- Выполняет требования деловой этики по отношению к партнерам по бизнесу.
- Не позволяет конфликту личных интересов и интересов Компании.
Качество и надёжность.
- Обеспечивает бесперебойность работы.
- При этом обеспечивает качество работы и в целом, и по деталям.
- Обеспечивает безопасность труда.
Качество и надёжность.
- Обеспечивает бесперебойность работы.
- При этом обеспечивает качество работы и в целом, и по деталям.
- Обеспечивает безопасность труда.
Работа в команде
- Видит себя частью единой команды, которая работает на общий результат.
- Из-за этих командных целей и действует.
- Поддерживает конструктивное взаимодействие с коллегами, помогает в работе.
