Корпоративная этика

Основной принцип кадровой политики – максимальная гибкость в управлении персоналом.

  • В компании: высокая эффективность адаптации, объективная оценка личной эффективности, постоянное совершенствование приемов управления, непрерывное повышение квалификации сотрудников в своем и смежных направлениях деятельности – неограниченное служебное продвижение;
  • При этом, во внешней среде, готовность к развитию новых направлений деятельности и усовершенствование имеющихся на базе профессионально-технического потенциала внешних кандидатов – инвестиции в новые бизнес-проекты на основе прогрессивной бизнес-идеи.

Корпоративная этика

Ответственность за бизнес-результат

  • Образ результата четко определяет.
  • Всегда доводит начатое до конца, не отвлекается на посторонние дела.
  • В результате, добивается результата максимально экономичными затратами сил и ресурсов.
  • Имеет право на личную ответственность за достигнутые результаты.

Лояльность и порядочность

  • Заботится о соблюдении норм корпоративной этики в отношении коллег вне зависимости от их должности.
  • Выполняет требования деловой этики по отношению к партнерам по бизнесу.
  • Не позволяет конфликту личных интересов и интересов Компании.

Качество и надёжность.

  • Обеспечивает бесперебойность работы.
  • При этом обеспечивает качество работы и в целом, и по деталям.
  • Обеспечивает безопасность труда.

Качество и надёжность.

  • Обеспечивает бесперебойность работы.
  • При этом обеспечивает качество работы и в целом, и по деталям.
  • Обеспечивает безопасность труда.

Работа в команде

  • Видит себя частью единой команды, которая работает на общий результат.
  • Из-за этих командных целей и действует.
  • Поддерживает конструктивное взаимодействие с коллегами, помогает в работе.
ТБ
ru Russian
X